性別工作平等法：促進工作平等與育嬰留職停薪

📝 歷屆考古題

• 115年 醫療類國考 第34題
  雇主不得因受僱者提出性別平等工作法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。違反此規定者，依性別平等工作法第 38 條規定，可以處多少元的罰鍰？
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• 112年 醫療類國考 第38題
  依據性別工作平等法第 27 條規定，下列敘述何者錯誤？
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• 111年 醫療類國考 第38題
  受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕。依據性別工作平等法規定，下列敘述何者錯誤？
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• 110年 醫療類國考 第35題
  對於性別工作平等法的條文內容，下列敘述何者錯誤？
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• 109年 醫療類國考 第34題
  下列何者不屬於性別工作平等法的家庭照顧假規範？
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• 109年 醫療類國考 第37題
  依據性別工作平等法規定，下列何者錯誤？
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• 108年 醫療類國考 第30題
  依據性別工作平等法，對於促進性別工作平等措施，下列敘述何者錯誤？
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• 108年 醫療類國考 第36題
  依據性別工作平等法，下列敘述何者錯誤？
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• 107年 醫療類國考 第5題
  我國對於育嬰留職停薪之受僱者，其有關育嬰留職停薪津貼之申請條件與發放，主要規定於以下那個法規中？
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• 107年 醫療類國考 第16題
  某高職學校的行政主管運用權勢，要求辦公室一位女性約聘員工跟他交往，並以考績表現及未來繼續聘任要脅。這位女性員工感覺到被性騷擾及威脅，想要提出申訴。請問以上述的情況所造成的騷擾，適用的法律是以下那一個？
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• 107年 醫療類國考 第28題
  有關我國性別工作平等法之規定，下列何者錯誤？
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• 107年 醫療類國考 第29題
  有關性別工作平等法在促進工作平等措施方面，其第 15 條條文內容，下列何者錯誤？
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• 107年 醫療類國考 第33題
  為協助家庭照顧兒童減輕父母育兒負擔，並執行行政院 104 年所核定修正之「父母未就業家庭育兒津貼實施計畫」，補助民眾育兒津貼，衛生福利部特訂定「父母未就業家庭育兒津貼申領作業要點」，有關補助金額內容，…
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• 106年 醫療類國考 第13題
  性別工作平等法中，關於促進工作平等措施，下列敘述何者錯誤？
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• 106年 醫療類國考 第16題
  依性別工作平等法育嬰留職停薪的相關規定，下列敘述何者錯誤？
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• 106年 醫療類國考 第25題
  性別工作平等法第 23 條規定，僱用幾人以上受僱者之雇主，應提供哺（集）乳室、托兒設施或適當之托兒措施？
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• 106年 醫療類國考 第26題
  性別工作平等法中，關於促進工作平等措施，下列敘述何者錯誤？
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• 106年 醫療類國考 第34題
  請問下列何者是平衡工作與家庭（生活）需求的社會政策？
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• 105年 醫療類國考 第5題
  下列性別工作平等法中育嬰留職停薪規定之敘述，何者錯誤？
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• 105年 醫療類國考 第6題
  關於性別工作平等法中促進職場工作平等措施的規定，何者錯誤？
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